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全国大学生创业服务网-首页 时间:2022年09月27日 06:35

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  在国内大受欢迎麦当劳、肯德基,直愤愤不平中餐连锁一,来挑战洋快餐不断有人跳出。到现在很红火的“真功夫”从十几年前的“红高粱”△◆△,早已不知所踪“红高粱-◆…”,乎真的有点功夫◇•“真功夫”似,越来越多了连锁店面。

  名字一样跟公司,9年8月200○▲,爆发的一场真功夫表演“真功夫”的广州总部,司大股东潘宇海委任其兄潘国良为“副总经理△■”在投资界和创业界颇为轰动:共同创始人及公,总部办公并派到,人□•、董事长蔡达标的拒绝后但遭到“真功夫”实际控制▲◇,烈争执引发剧。

  ●☆▼”的管理权矛盾要理清“真功夫▼◆,头说起还得从。94年19□○•,安镇开了一间▪▼“168蒸品店”蔡达标和好友潘宇海在东莞长○•,向全国连锁后来逐渐走◆…▽,更名为“双种子-▽◇”并于1997年…◁,★▼◇“真功夫▪●▼”最终更名为。结构非常简单真功夫的股权◇▷★,占50%潘宇海,潘宇海之姐)各占25%蔡达标及其妻潘敏峰(。6年9月200-■◇,敏峰协议离婚蔡达标和潘○■,%的股权换得子女的抚养权潘敏峰放弃了自己的25,股权也由此变成了50▼◆:50这样潘宇海与蔡达标两人的●☆●。

  资基金:内资的中山联动和外资的今日资本2007年“真功夫”引入了两家风险投,金3亿元共注入资▲▪,%的股份各占3。样这△△▼,之后融资,变成:蔡、潘各占47%“真功夫▪…”的股权结构▼▲,占3%VC各,共5席董事会,峰以及VC的派出董事各1名构成为蔡达标、潘宇海、潘敏。投资之后引入风险,谋求上市公司要-☆☆,和治理结构的企业是当务之急那么打造一个现代化公司管理□•☆。努力触及另一股东潘宇海的利益但蔡达标在建立现代企业制度的,蔡达标的主持下“真功夫”在,”的内部管理改革推行去◇○•“家族化,来的部分家族管理人员以职业经理人替代原▽☆,老员工离去先后有大批-▼▲。企业共引进约20名中高层管理人员公司还先后从麦当劳、肯德基等餐饮▽◆◇,多数的要职占据了公司,蔡总授职授权基本上都是由,已经被架空潘宇海显然。

  真功夫的创始人前期潘宇海作为,办法标准化的难题解决了中式快餐没-▲△,以开始迅速扩张使得真功夫得。

  了后期但到,蔡达标作用更大负责门店扩张的□☆▽,生了很多纷争双方因此产。玉海赶出核心层蔡达标就把潘。宇海搬出旧账心有不甘的潘,达标侵占控诉蔡,夫送了进去把自己的姐,14年的有期徒刑蔡达标因此被判了。的资本运作计划这影响了他们◆◁,们看来在我•▲,应该的是很不。

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  “土豆条款”这里可以引入。事情导致IPO受到影响土豆上市时因为离婚的△○•,约定股权归合伙人一方所有所以有了一个土豆条款——。

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  属于遗产公司股权,、《公司法》规定依我国《继承法》•◁•,其股东资格和股权财产权益可以由其有权继承人继承。▼▽“人合□★▽”的特殊性但由于创业项目△★,伙人的股东资格由继承人继承合,于项目事业显然不利。

  股东资格必须要被继承《公司法》未一概规定☆=,伙人C走了假如你的合••,如果是老大爷老大妈这个时候的继承人,人肯定是不行的他们跟你做合伙□◇-。

  权继承人不可以继承股东资格公司章程可以约定合伙人的有,权财产权益只继承股○…▲。此因,求创业团队我一般要,有序•=▲、良性推进为确保项目的★▽•,继承人只能继承股权的财产权益在公司章程约定合伙人的有权,股东资格不能继承。

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