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有什么好的加盟小吃-公司发现员工接私活欲

全国大学生创业服务网-首页 时间:2022年10月14日 10:46

  事赚钱=◆“凭本△◇○,位一块料没拿单,什么是创业项目路演上班时间没占用,•■▼?”12月9日为啥要辞退我,裁定书时还是感到困惑许勇拿到胜诉的民事-◇。他胜诉了因为虽然▲◁☆,位的辞退决定不合理但法院并不认为单。

  汽车服务有限公司员工许勇是辽宁大连一家,5月今年,名为“汽车上门维修服务”公司经理发现他另一个微信,接私活便以他,制度为由辞退了他严重违反单位规章••。至法院许勇诉=-。法院审理后认为大连市中级人民,定禁接私活单位明文规,接私活的证据所以败诉但因单位拿不出许勇,决定不合理而不是辞退。

  实中现,网等诸多行业接私活现象并不少见在汽配◆◁、软件••、设计、加工、互联◇▪。方面一▪◆■,认为企业,的招牌打着我▪◆,家技术用着我▷★●,赚外快给自己,”对企业不忠心这样的★▷“出轨,辞退该;方面另一,抱怨员工,本职工作没影响□◇,余时间利用业▼◁☆,企业资源不用所在☆▲,余劳动力贩卖剩,厚非无可◁●★。

  年7月1日2017,车服务公司工作许勇到这家汽△☆,同期限为一年签订劳动合。第9条明确规定单位规章制度,在外接私活不允许员工,立即开除一旦发现。

  此对▼●,认为许勇▲•□,尽责超额完成任务自己工作时尽职,单位管不着休息时干啥。此因,偶尔接点私活他在休息日▲★△,箱上门修车自备工具▼•,动给名片修好后主-▽,作客户介绍给单位还将服务对象当。

  月14日今年5▷••,理发现后公司经★=•,则》要辞退他摆出《员工守-★,除劳动合同赔偿金说许勇拿不到解。发了懵许勇•…•,上了法庭将公司告▽■▷。

  出去接活◁▼“大家都•…,汽车服务公司坚持认为谁还好好工作◆☆■?”该…◆▷,定禁接私活公司明文规,反规定许勇违,能“以儆效尤”不将其辞退则不☆▪,的风气和士气会影响团队□◁-。且而▷▲☆,有什么好的加盟小吃-公司发现员工接私活欲辞退 员工:业余时间挣钱没错公司的招牌许勇打着••,响公司名誉修不好了影。

  理后认为法官审,人单位的规章制度许勇严重违反用,法解除劳动合同用人单位可以合●…,勇接了私活并损害了公司利益但是单位拿不出证据证明许◁▼。

  私活接,对外进行个人承接业务是指员工利用自身能力,额外收入从而获得。务公司HR钱程告诉记者沈阳一家大型软件开发服,偷偷接私活十分普遍程序员尤其是老员工。内工作游刃有余…◆▼“老员工对分•…•,可分配的时间觉得有大把。外另○◆-,济压力大家庭经,加薪难升职,得没上升空间换工作又觉,公司‘养老▲★’所以就在老,贴补家用赚外快。”

  我国在,不可以兼职▲▼•”的禁止性规定法律并没有“全日制劳动者,“恶性接私活☆▪”有规定但对影响单位利益的。第39条规定劳动合同法,人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用,作任务造成严重影响对完成本单位的工,创业项目网人单位提出或者经用,改正的拒不,解除劳动合同用人单位可以。

  件、设计、加工、互联网等行业企业负责人《工人日报》记者采访了13位汽配、软,》《企业员工管理制度》中都有禁接私活的规定9家企业在《职业操守守则》《竟业限制协议。表示他们□◆■,客户的“恶性接私活◇•◆”用企业资源▲■○、截流企业◇▪,立即辞退一经发现…▽。示未明文禁止4家企业表,不赞成但也。

  活被辞退的9位职工记者采访了接过私○•…,均表示他们,成本职工作的前提下进行接私活都是在能很好地完,多赚钱只为,益、泄露公司机密的事绝对不做而违反职业道德☆•▲、有损公司利•☆。是但,定性为“不务正业”单位发现后对此一律,自己辞退直接将。

  官郑虹在翻阅卷宗后总结认为沈阳市一位审理此类案件的法▲★,企业难举证员工接私活,位利益难说清是否影响单,职工作难界定是否影响本,的三大方面是纠纷争议▼•▪。

  用公司接私活举证员工利■★▪,入两难境地让袁嘉志陷。10月今年,有限公司总经理袁嘉志发现沈阳嘉星互联网信息服务,在完成手头项目的情况下公司设计组的两个程序员,众号和专属APP收取报酬私下给服务企业设计微信公。

  不用单位电脑“不署名•◁▽、,留痕迹一点不,用公司的品牌效应很难说清是否利-◁,司内部技术是否用了公。告诉记者▪☆”袁嘉志■••,是接私活“你说他,企业发展客户他反驳说是给▲☆•。到证据抓不,拿赔偿金辞退就要☆◆●。辞退若不,摇军心则动。个多月事出一,道咋处理也不知▷•△。”

  行业创业10年高建华在电信-★…,带出来的老员工齐达是他一手,务总监已是业。然机会一个偶▷•▲,游公司听说高建华从下,伙伴与其他公司合作齐达私底下介绍合作▼…○,获取提成并从中●▪▼。

  齐达谈话时高建华找,反驳说齐达,需求量很大下游业务,足下游企业的全部需求高建华的公司不可能满★△,有直接损害公司利益因此他的行为并没=▷。则认为高建华,司干不好才被员工推荐给其他家下游企业如果误以为自己的公★●◆,的名誉和信用会损害企业••,这个理由将其辞退“可公司如果因为,会信服”法官不…☆▪。

  是否影响到本职工作更难界定的是员工。到最多的就是•-•“没影响到本职工作”钱程在辞退每个接私活的员工时听▼■□,很难认同可她对此•◇。力是有限的“人的精,时间完善手头的项目你本可以用做私活的▽◆△,90分达到,目做成了60分却因接私活把项。有什么好的加盟小吃100分的待遇总不能单位给你◆△◁,分的付出吧只要你60。”

  工接私活●•“关于员,项目发布网极力推崇既不能,彻底否定也不能。会学研究所所长王磊说”辽宁社会科学院社□■▼。认为他,不全是坏处接私活并,工独当一面的能力接私活可以锻炼员••▷,到客户的想法可以更多体会,如何沟通体会到,生产周期如何控制体会到整体的开发,完成工作大有裨益这些对于更好地-▼○。

  私活的员工郑虹提醒接,令禁止不可违若是企业明。做什么单位无权干涉▼▷●“工作时间之外员工。此因,禁止是可以接私活的如果单位没有明令,定了禁接私活但单位明确规,是可以被辞退的而员工执意违反▲◆■,付任何赔偿而且不支。▽•”

  所律师王金海则认为辽宁青松律师事务□•,辞退合理企业即使,法律程序也要符合。定要通过职工代表大会同意△■“首先禁接私活的公司规,定要合法公司规。工接私活发现员,员工沟通要提前和☆…△,项行为终止该◇…。拒不改正如果员工●•○,制度确定解除劳动合同单位可以根据公司规章,申辩的权利给予职工◁○,面告知职工处理结果书。严重违反单位规章制度’为由辞退要在解除劳动合同证明书中标明…•‘•●。”

  表示王磊,制度和奖惩机制出了问题企业更应反思是否管理•△▼。像治水“就,余劳动力用在企业上如何引导员工把剩,探索值得。时同,企业规定的员工对于严重违反,出失信的代价也要让其付▽△▼。齐达为化名”(许勇、)

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