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2020最火的加盟店2022中国城市人才

全国大学生创业服务网-首页 时间:2022年06月09日 03:01

  2020最火的加盟店2022中国城市人才吸引力排名:超6成人才流向五大城市群 四线城市持续流出社会活动的基础人口是一切经济◆▷■,第一资源人才更是。随产业走、人往高处走”的逻辑我们在前期系列报告中提出“人,城市及大都市圈集聚指出人口正持续向大。、人才价值日益凸显随着人口红利消逝,出“中国城市人才吸引力排名”报告我们已经连续三年与智联招聘合作推=■,点、持续跟踪人才流动趋势以期准确把握人才流动特。

  拥有约2.6亿用户数据说明:智联招聘▲◁,数约4632万月均活跃用户◆•;专科及以上学历其中8成以上为,总体的22.1%远超全国就业人口。职者中在求,动跨城求职者约四成为流••▽,2020年增加7.4%2021年跨城求职者比▽=●。

  逐渐恢复至2019年水平2021年流动人才特征。别看从性,男性占58%流动人才中,体的53%高于求职总▷■,能跨城求职男性更有可••▽;龄看从年,岁人才占比64.4%流动人才中18-30,的59.4%高于求职总体,更有可能跨城求职30岁以下人才;历看从学,为本科及以上学历流动人才中56%,体的47%高于求职总,有可能跨城求职高学历人才更=■;水平看从工资,月收入为8K以上流动人才中30%,的26.7%高于求职总体,有可能跨城求职收入较高者更;业看从行▼•,T互联网、房地产●◇▽、制造业流动人才中52%分布在I,体的49.5%高于求职人才总。

  角人才集聚且流动性下降榜单概览★▼□:长三角珠三。市100强:京沪深居前三1)中国最具人才吸引力城■▷▼。果看从结,、成都、苏州、南京◆□、武汉、长沙位居前十2021年北京、上海、深圳、广州、杭州。以上人才将简历投向一线%2021年应届生◇=、硕士及,流向一线城市占比均高于流动人才,更倾向往一二线城市集聚应届生和硕士及以上人才,人才流动趋势△•:长三角珠三角人才集聚尤其是硕士及以上人才更倾向往一线)◁•,才跨区流动性减弱且高能级城市人。区看分地,础和较高的战略定位得益于雄厚的经济基,持续集聚东部人才,东北持续净流出中部□◆、西部、。.8%分线◇▼★,一线人才持续流入受政策放宽影响,缓、三线较为平衡二线人才集聚放,续流出四线持。市群看分城,向五大城市群超6成人才流,珠三角人才持续集聚2021年长三角、◇▪◁,流出趋势放缓京津冀人才净…■,本平衡成渝基▪◆●,才持续净流出长江中游人。

  、疏解产业因严控人口,占比逐年下降人才净流入,0年有所回升直至202,继续创新高2021年△…,21年人才引进政策放宽主因收入水平最高且20;占比重回榜首且创近五年新高上海2021年人才净流入◁▪,初见成效且落户政策放宽主因上海新经济促进政策;上海代替天津2021年,出第一目标城市成为北京人才流,净流向上海人才从北京;人才集聚明显深圳近两年▪…,快▪-、创新发展水平高主因经济发展速度,口承载力有限但是由于人•☆,制人口有序增长近年也开始控△●★;外流目标城市的第1位深圳和广州互为人才,净流向深圳人才从广州;人才净流入且持续稳定增长广州2017-2021年,汉人才净流入且占比呈上升趋势▲◇●、杭宁人才净流入且占比稳定主因广州经济发展速度快、生活成本在一线)二线城市:苏。净流入占比始终为正且逐年攀升杭州2017-2021年人才△▼,排名稳居前列人才吸引力▪▷,薪酬超越广州在重点城市中位列第四主因杭州电商等产业发展迅速且平均;才净流入呈现由负转正的趋势成都2017-2021年人•△,活跃•○、创新产业发达主因成都经济发展,凤”吸引人才并且“筑巢引;人才净流入占比呈上升趋势苏州2017-2021年,21年GDP增速位列重点城市之首主要得益于苏州经济实力雄厚、20☆=,▽△、区位优势明显同时离上海最近;人才净流入始终为正且较稳定南京2017-2021年,“宁聚计划”实施-▪▷、落户政策宽松主因高技术产业发展迅速且南京;人才净流入占比呈现上升趋势武汉2017-2021年,◇▷★”政策实施效果好主因“学子留汉,槛宽松落户门-▷□;年人才净流入占比较稳定长沙2017-2021☆◁▽,成本低-▲、文娱产业繁荣人才流入主因长沙生活。目录

  .6亿个人注册用户智联招聘拥有约2,求职行为的用户)约4632万月均活跃用户数(含登录、有,中其,用户中约8成以上为专科及以上学历求职人才即当年有简历投递行为的,总体的22.1%远超全国就业人口△◇;人才中在求职-★,跨城求职者约四成为=■,向城市不同的流动人才即现居住城市和简历投▪▪,2020年增加7.4%2021年跨城求职者比。

  性别看1)从,才中男性占58%2021年流动人,体的53%高于求职总▲△☆,能跨城求职男性更有可。

  年龄看2)从,-30岁人才占比64.4%2021年流动人才中18,的59.4%高于求职总体,更有可能跨城求30岁以下人才职

  。岁、46岁及以上分别占比34●•-.5%▷-•、29.9%=▽…、18○★.5%、9.2%▷■、4=◆▷.2%、3.7%2021年流动人才中18-25岁=▽、26-30岁☆=、31-35岁、36-40岁、41-45,2.8、-1□▽•.4■•▪、-0=▼.6、-0.3个百分点各年龄段分别较求职总体高4□★.8、0.3、-,才更有可能跨城求职说明30岁以下人。比分别为64.8%、68.6%、64□-.4%2019-2021年流动人才中30岁以下占◁▽•,50万项目适合创业渐恢复至2019年水平各年龄段流动人才占比逐。学历看3)从,56%为本科及以上学历2021年流动人才中,体的47%高于求职总,有可能跨城求职高学历人才更。

  历占比分别3.6%、7%★☆、42.1%、41.8%、5.6%2021年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学,•●.8%、37.2%、47.8%、7.8%其中流动人才各学历分别占比2.3%、4…▽,学历比重均高于整体水平流动人才中本科、研究生,及以上学历占比55■•.7%2021年流动人才中本科■●▪,8=-.3个百分点较求职总体高。占比分别为50.7%▽▲、56.7%、55□★○.7%2019-2021年流动人才中本科及以上学历=○■,恢复至2019年的水平流动人才学历占比逐渐▪★◁。

  行业看5)从■☆,布在IT互联网■□、房地产、制造业2021年流动人才中52%分,地求职比例明显增高房地产行业人才异。

  信电子互联网■▲▲、房地产建筑业、生产加工制造2021年求职人才最多的前三行业是IT通…◁▼,16.1%、13.9%分别占比19.5%□▽、,49○◆.5%合计占比;行业也是上述三个行业流动人才最多的前三△▷•,19▪●◁.3%、14.1%分别占比18.7%▼◁、,比52%合计占,分布更加集中说明流动人才,的分布远高于所有求职人才且流动人才在房地产建筑业。

  力指数观察从人才吸引,海、深圳位居前三名2021年北京、上•■=,年占据榜首北京连续两,南京、武汉、长沙位居前十广州、杭州、成都、苏州、•□•。

  的人才吸引力为衡量城市,硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入○▽○、近十年常住人口年均增量的加权结果定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比▷☆■、。的人才/全国流动人才总量人才流入占比=流入某城市□-☆,流出某城市的人才)/全国流动人才总量人才净流入占比=(流入某城市的人才-,得来和留得住的能力分别反映该城市引▲…-。中其,该城市-•、但简历投向了该城市的人才流入某城市的人才指现居住地不在;城市、但简历投向了其他城市的人才流出某城市的人才指现居住地为该○-;地和简历投向地不一致的人才全国流动人才总量指现居住○=☆。的应届生人才/应届生求职人数总量应届生人才流入占比=投向某城市,士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕,生和高学历人才的吸引力分别反映城市对年轻大学-▼●。

  果看从结,京市人才吸引力指数连续两年第一作为政治▽◁●、2020最火的加盟店经济、文化中心的北;优势明显由于薪资★•,保持较高吸引力北京对求职者◇★▼,进政策放松随着人才引,加■☆、外流趋势缓解北京人才流入增,持净流入人才保,名占据榜首近两年排;量大且增长稳定上海市经济体,名列第1、1△▪、1、3◆■●、2位2017-2021年分别●○▷;次顺次下移深圳则位,排名第2、2•◆◇、3、4▪-、3位2017-2021年深圳;排名第4、4○▽★、4●▪、5▲▷、4位广州2017-2021年,稳定较为;表的产业发展迅速杭州因以电商为代,位列二线位排名一直;南京较为稳定成都、苏州、,、7…▽、8☆☆、6名成都为7、6;、9、7、7名苏州为8、9;、6、6、8名南京为第6、7;1年跻身前十武汉202;第10名长沙为◁◇•,保持稳定近两年。

  OP50城市中2021年T,区分别有34、6、7、3个东部▪▷…、中部◇◁▽、西部、东北地,%=▽、7.5%…□…、7○●▲.4%、8▽=△.8%分别占各区域城市总数的39.1▼◁;四线个一二三▽◇▪,二三四线%分别占一▲▽▪;渝城市群分别有16、7○•、3、3◆•★、2个长三角=…●、珠三角、京津冀▼◇、长江中游=◁●、成,8%、23.1%、11.1%、小县城创业项目12.5%分别占各区域城市总数的61▼■.5%▷▲、77▼•△.▼☆。

  以上人才看从硕士及,城市合计占比50.7%硕士及以上人才流入前十,比的34.9%高于人才流入占,分别比人才流入占比高11、5.4个百分点其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比,人才相比和流动◆▷,向流入一二线城市集聚硕士及以上人才也更倾,人才占比分别增加0.05、0.1个百分点尤其是向一线年流入北京▽…=、成都的硕士及以上•▪。

  吸引力指数的核心指标人才净流入占比是人才•☆,城市的人才)/全国流动人才总量等于(流入某城市的人才-流出某。

  地区看1)分,跨区流动性继续下降2021年东部人才,才流动性增强中西部地区人★□▽,速洗牌人才加;2.9%、-4▼■●.7%、-3.8%★■、-4▽▪.4%东部■★▪、中部、西部、东北人才净流入占比分别为1,持续集聚东部人才••,东北持续净流出中部、西部▪▼□、。流出占比看从人才流入,

  流入占比从63.2%降至58.5%2017-2021年东部地区人才,7%降至45.6%人才流出占比从5,才流动性下降东部地区人,成人才向东部流入但全国仍有近6;比和流出占比均呈上升趋势中部和西部地区人才流入占,动性提升人才流;人才流入占比从5.9%降至5%2017-2021年东北地区,.2%增至9.3%人才流出占比从8▪▼,性保持稳定人才流动。

  流入占比看从人才净,净流入占比从6…▽.2%增至12.9%2017-2021年东部地区人才◁△,向东部集聚人才持续,础和较高的战略定位得益于雄厚的经济基;才持续净流出中部地区人○■,流出占比略有下降且2021年净◁▽=;人才持续净流出西部和东北地区,净流出占比加大且2021年★◆。

  流入占比看从人才净▲•,0…•○.5%、-0★△□.9%、-2◇◆▼.7%、3.5%=•◁、5.4%2017-2021年一线城市人才净流入占比分别为-,开始人才净流入占比由负转正受政策放宽影响2020年□▲■,年继续增加且2021▪▼★;线%二▷○,出占比增加影响主要受人才流;线%三,续净流出人才持-☆;线%四▪☆,续流出人才持,出占比略有下降2021年净流。

  3.7%降至20.9%长三角人才流入占比从2,9%降至13•=.4%人才流出占比从1;入占比小幅下降珠三角人才流,2%降至8.9%流出占比从12.•□;出占比均呈下降趋势京津冀人才流入流,年小幅上升2021;比和人才流出占比较为稳定成渝和长江中游人才流入占。群人才跨区流动性下降2021年五大城市,人才流入占比从64.7%降至61%2017-2021年五大城市群合计=○,0.7%降至51%人才流出占比从6…☆•。

  流入占比看从人才净,净流入占比从4▽●●.6%增至7.4%2017-2021年长三角人才,比高于其他城市群人才净流入且占…•▷,长三角集聚人才大量向;%增至4.1%珠三角从2.0,且逐年上升人才净流入;.9%、-4○=☆.0%、-0.7%京津冀分别为-1•▪.9%★◁■、-2,但占比有所缩小人才保持净流出,动京津冀整体净流出占比下降北京人才净流入占比增加带;流出基本平衡成渝人才流入;才呈净流出长江中游人,流出人才占比下降2021年由于,比略有下降净流出占。

  流入占比看从人才净,1.0%、2…▼△.1%、1.4%▲▪、0.95%2021年北上深广人才净流入占比分别为,▷▷◇、广州最低上海最高。占比变动趋势看从人才净流入○▪◁,口、疏解产业北京因严控人,占比逐年下降人才净流入,0年有所回升直至202★…▪,继续创新高2021年◁•,人才引进政策放宽主因2021年;比变动呈•▪“V”型上海人才净流入占-◁,流入占比为2.1%2021年人才净,创近五年新高重回榜首且◆★◇,初见成效且落户政策放宽主因上海新经济促进政策;净流入较去年基本维持不变深圳、广州2021年人才-□。

  流入占比从7.3%降至6.0%2017-2020年北京人才,升至6.4%2021年回。占比明显下降近年人才流出◁☆□,占比从10.2%降至5.3%2019-2021年人才流出。流出均居全国城市首位北京的人才流入和人才,、流出明显大于流入但过往流出逐年攀升,净流出趋势使得人才呈,后人才流出明显放缓直至2020年之○▷▷,为净流入净流出转,分别为-3.9%、0□▲.2%=•★、1…◇•.0%2019-2021年人才净流入占比▼▽。

  的前十大城市合计占比36%2021年人才向北京流入▼-,占比第一其中天津★□△,7%为△☆■,市虹吸作用明显北京对周边城。京经济体量大◇▼▲、收入水平高人才流入北京主要因为北,亿、城镇人均可支配收入8.15万元2021年GDP规模达到4.03万,、排名第二仅次于上海◆●•。招聘数据根据智联,聘薪酬为12993元/月2021年北京市平均招,中最高水平为重点城市。《北京市引进毕业生管理办法》2021年7月北京人社局印发,年内初次就业△○-”的毕业生适用对象新增“毕业两,年龄限制同时放宽,研究生从27岁增至30岁本科从24岁增至26岁、,策明显放松人才引进政☆△◆,人才流入占比提升2021年北京。

  城市合计占比43○●-.2%北京人才外流的前十大,年的42•▲◇.8%高于2020。中其,9.1%流向上海流出北京的人才中,9☆=◁.7%流向北京流出上海的人才中,外流目标城市的第1位北京和上海互为人才,动人才总量中占比分别为0○☆•.5%、0◆◆.2%北京流向上海和上海流向北京的人才在全国流,净流向上海人才从北京。非首都核心功能北京持续疏解▷▪,接协同产业与津冀对。市发改委根据北京▪◇,20年底截至20,登记业务累计达2…•.34万件全市不予办理新设立或变更▪▷,和污染企业2872家全市累计退出一般制造,场和物流中心980余个疏解提升区域性批发市▲▽…。才承接能力则较弱北京周边城市群人,城市中津冀城市有3个人才从北京流出的前十,13%仅占,的14.5%低于20年△▲。

  前十大城市合计占比38▷▼•.8%2021年人才向上海流入的,年的37.8%高于2020,集中度有所上升上海人才来源。中其,市有3个长三角城,10.5%合计占比,0年的15%低于202。的经济体量大、薪酬水平高人才流入上海主要因为上海,且上海放宽人才引进政策新经济促进政策初见成效。万亿、人均可支配收入8.2万元2021年上海GDP规模超4,国城市第一均位列全•★•。信息化委员会数据根据上海市经济和-○•,联网业务累计收入同比增速分别为20家和35%2021年上海的中国互联网百强企业数=-、企业互,第2位和第1位居全国各省市,▼▲…”发展效果明显●△“在线新经济=-…。取消留学生回国后首份工作地不在上海的限制并新增3个留学生激励政策2020年11月新版《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》中;户口办法》将人才引进落户通道由16个增加到18个上海市2021年新版《上海市引进人才申办本市常住,明显放宽落户通道;城和自贸区的落户政策在21年底放宽五大新◇▽◁,生可直接落户本地应届研究◁○○。

  十大城市合计占比49.0%2021年上海人才外流的前,年的53.3%低于2020,才集中度下降流出上海的人。中其,市有3个长三角城,17.8%合计占比,年的34.6%低于2020。海控制人口规模和产业转移人才流出上海主要因为上◁▲,040)》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内2016年上海☆●◇“十三五规划”及《上海城市总体规划纲要(2015-2。才流出占比明显下降2021年上海人,政策放宽主因落户,转户评价标准包括放松居…★,短为5年▽◁▼、重点产业的骨干人才年限由7年缩短为3年张江科学城用人单位引进的人才居转户年限由7年缩,示落户人数3□■▪.77万人2021年上海居转户公,0年的2倍是202◁▲●。

  城市合计占比41.2%人才向深圳流入的前十大,十来源地的43%低于2020年前,集中度有所下降深圳的人才来源。中其,市有3个珠三角城,18◆☆-.7%合计占比;10.8%来自广州流入深圳的人才中,9.8%来自深圳流入广州的人才中…▲,才来源城市的第1位深圳和广州互为人。速度相对较快、创新发展水平高人才流入深圳主要因为经济发展。年均GDP增速为9.5%2016-2021年深圳,4%、8.9%、7.6%高于北京、上海、广州9▪▷◇.,的8▽□●.3%也高于全国=-。◇▽、平安等众多著名企业深圳还拥有华为、腾讯◁▲,联网企业尤其是互,量人才吸引大。2020-2035年)》(草案)根据《深圳市国土空间总体规划(,口或将控制在1900万2035年深圳常住人☆▼□,开始控制人口有序增长七普数据公布后深圳也=…●。中将核准类的学历型人才底线从全日制大专调整为全日制本科2021年5月《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》●☆▽,落户年龄同时收紧。人社局数据根据深圳,进人才22■•.9万人2021年深圳新引,少18.2%较19年减▷★。

  城市合计占比52■◆….9%深圳人才外流的前十大…◁,来源地的53▼-▽.7%低于2020年前十,去向更加分散深圳的人才◁◆。城市有5个其中珠三角,32…●.4%合计占比◇○,年的31.0%高于2020。12.4%流向广州流出深圳的人才中▪★,16.9%流向深圳流出广州的人才中,外流目标城市的第1位深圳和广州互为人才,动人才总量中占比分别为0.37%、0.47%深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流,净流向深圳人才从广州。通信电子互联网占比达30.7%、29▷■.0%2021年流入、流出深圳的行业人才中IT○-▼,他9个城市均远高于其,联网行业人才流动频繁深圳IT通信电子互。

  城市合计占比39▽▽△.1%人才向广州流入的前十大,大来源地的41.0%低于2020年前十。城市有3个其中珠三角☆◁,20.2%合计占比,年略有下降占比较去。州经济发展速度快人才流入主因广▲-,DP两年复合增速为9.3%并且生活成本在一线年广州G▼◁,市中最高为重点城。U)发布的《2019年全球生活成本调查报告》根据英国经济分析智囊机构经济学人智库(EI,个城市样本中在全球133○◆▽,名并列第25位上海与深圳排◇-…,排名49、68位北京▷○、广州分别▪•□;分别为25.5、19.1□▼、30.6、15.32020年北京、上海=▷☆、深圳☆●★、广州的房价收入比,本在一线城市中最低广州房价和生活成。

  城市合计占比55.5%广州人才外流的前十大◆●★,年的58.2%低于2020。城市有6个其中珠三角,42.1%合计占比。相比与之,%流向京津冀城市群北京流出人才中13▲◆,8%流向长三角城市群上海流出人才中17.,4%流向珠三角城市群深圳流出人才中32.。市群城市的比重明显更高广州人才流向珠三角城。为粤语城市…□、文化相近一方面是因为珠三角多…▲■,州高校数量较多另一方面是广,求学向广州集聚广东省人才为,流至省内其他城市毕业后从广州回。育部数据根据教,高校数分别为37、6所广州普通高校数、211▲●■,第5◆○、6名分别排名;统计局数据根据国家,数为130★◁.7万人、位列全国第一2020年广州普通本专科在校生人=□。

  才净流入占比看从2021年人▪▲,04%☆▽、0.9%-★、0.88%、0.52%=△、0.04%6个重点二线城市杭蓉苏宁汉长分别为1.63%、-0.,■△、成都最低杭州最高★◆。年人才净流入占比变化看从2017-2021,逐年升至1▷▲.6%杭州从1.0%,速、环境宜居且薪酬相对较高因电商为代表的产业发展迅;流入占比呈上升趋势苏州▪●…、武汉人才净,%升至0.9%□=、0☆▪★.5%分别从0.3%、0.03▲=,聚明显人才集•◇=,P同比增长12.6%2021年苏州GD,城市最高为重点,万大学生留汉◆-■”政策留住人才武汉2017年开始实施“百;持续净流入南京人才,续保持稳定且占比持,实施、落户政策宽松吸引人才南京2018年“宁聚计划-△•”;流出占比逐渐下降成都近年人才净◆■,聚趋势有集,年轻人吸引力增强且对高学历人才和;流入占比较稳定长沙近年人才净。

  杭州人才流入占比较稳定2017-2021年,在3%左右始终维持,◆-.3%降至1.4%人才流出占比从2,力逐渐增强杭州留才能●△◁。显大于流出人才流入明…☆,流入逐年攀升使得人才净◆★■,0%▷◇-、1.2%、1.4%、1.6%★○、1◁▼.6%2017-2021年人才净流入占比分别为1.•◇,入流出占比降幅相当2021年人才流,较去年维持不变使得净流入占比=☆。

  十大城市合计占比达32.5%2021年人才向杭州流入的前●…,来源地的36.2%下降相比2020年人才前十▪☆。自长三角地区其中有3个来…◇,10.7%合计占比达,0年下降明显相比202,杭州人才第一大来源地其中北京代替上海成为=★,地区更加多元杭州人才来源★★◇,围更广泛引才范●▼□。是因为产业发展迅速人才流入杭州主要◁□○,表的电商行业发展较快尤其以阿里巴巴为代,入水平高并且收。市统计局根据杭州,核心产业增加值4905亿元2021年杭州市数字经济,11◁=▷.5%同比增长▷■□,长12◆•.4%两年平均增,P增长速度高于其GD◆□。商之都”作为“电▷△☆,信电子互联网行业占比27.3%杭州2021年流入人才中IT通,外的其他重点城市明显高于除深圳◇-…,联网/电子商务二级行业其中10.3%流向互,的重点城市高于其余。招聘薪酬10943元/月同时2021年杭州平均,中位列第四在重点城市,城市广州高于一线,吸引力较有☆◆。

  向看从去,市合计占比达43=◁.0%杭州人才外流的前十大城■▲-。中其,长三角地区有7个去向,30.5%合计占比达,升4△■▼.1个百分点相比2020年提,长三角地区流动杭州人才主要向,流日益密切区域内交•…。

  流入占比从2.9%增至3.3%2019-2021年成都人才▷-☆,增加逐年,△■.6%降至3◇●.3%人才流出占比从3,降趋势呈下=☆,入占比逐渐增加所以人才净流•…,转正趋势呈现由负。届生人才流入占比分别为4.2%、4.7%2021年成都硕士及以上人才流入占比☆•、应,0••▼.1▷□、0▪◁.3个百分点较2020年分别提升■△●,国第四、第二分别位列全=☆,人才保持较高吸引力对高学历人才和年轻。

  城市合计占比达38.2%人才向成都流入的前十大=■,年持平与去。中其,流入的第一来源地重庆为成都人才,9○•■.5%流入占比,经济圈规划落地主因成渝双城,人才流动、互通有无助力经济圈内城市。成都作为西部地区中心城市人才流入成都的主要原因是,创与电子信息产业发达经济发展较为活跃、文,市高质量发展排名2021》根据我们此前发布的《中国城,度得分仅低于苏州成都在创新发展维○=△。“蓉漂人才码”等人才服务配套体系同时成都推出“蓉城人才绿卡★■▽”、,举的人才安居体系构建“租售补”并,”吸引人才“筑巢引凤-★▽。

  向看从去•…,市合计占比达42▪☆….5%成都人才外流的前十大城☆▪▽,年的40.7%高于2020。中其,都人才外流第一大城市北京代替重庆成为成。3.7%来源于房地产建筑业2021年成都流出人才的3,他重点城市显著高于其,向该行业的比例13□•.8%且远高于成都流入人才流--。

  市合计占比达到36.5%人才向苏州流入的十大城,长三角地区城市其中5个城市为,到22.4%合计占比达▲•,市的人才交流密切苏州与长三角中城。实力雄厚、创新发展领先人才流入主因苏州经济,地、距离上海最近并且地处长三角腹•★,最大受益者是资源外溢,才集聚吸引人…●☆。DP为2.27万亿2021年苏州G,-…▷、全省第一居全国第六●▲,二、仅低于上海位列长三角第=●☆。同比增长12.6%2021年GDP□•▪,城市最高为重点●=…。信息旗下启信宝发布《科技企业地图》根据人工智能和大数据科技企业合合,州市对科技企业吸引力最大2017-2021年苏,余家科技企业净流入600▷…●。

  向看从去,市合计占比达到50□△•.3%苏州人才外流的前十大城,长三角区域城市其中6个城市为,39.2%合计占比为。业全国领先苏州制造=★,21年20…=,第二•◇●、增加值全国第三规上工业总产值全国,性明显高于其他城市苏州制造业人才流动••○,3◁•□.1%来源于生产加工制造业2021年苏州流出人才的2,来源于生产加工制造业流入人才的21.9%◆□。

  城市合计占比达31☆▲◁.7%人才向南京流入的前十大。中其,长三角地区有6个是,22.3%合计占比达。业发展迅速、落户政策宽松人才流入南京主因其高端产。业产值同比增长16.6%2021年南京高新技术产,快车道”进入“•=■。《人才落户实施办法》实施2018年“宁聚计划”即,为落户前提不再以就业…△□,5岁放宽到40岁年龄条件也从3。籍人口每年增量均超过10万人2018-2020年南京户。

  向看从去☆★,市合计占比达49…•.2%南京人才外流的前十大城。中其,长三角地区有8个是,40.3%合计占比达。人才互动非常频繁南京和长三角的,京高校较多部分因为南=•,求学向南京集聚长三角人才为,至长三角其他城市毕业后从南京回流。育部数据根据教●•,高校数分别为37☆◇、12所南京普通高校数、211,第5=○、3名分别排名。

  庄、深圳、郑州、上海=●、西安■▽、长沙、广州、黄冈人才向武汉流入的前十大城市分别为北京、石家,38△▷.3%合计占比达,年的37.5%高于2020。施“百万大学生留汉创业就业工程▼●”吸引毕业生人才流入武汉原因主要因为2017年开始实,房、放宽落户条件▲▪、规定指导性最低年薪标准等政策包括给大学生提供低于市场价20%的安居房或租赁。立人才集团有限公司2021年武汉成,市引进人才专门为城,放宽落户条件并且武汉继续,零门槛”接近☆•“,家中心城市中最大落户开放度在国▪-□。量全国第三的城市作为在校大学生数▽▪,入明显增加武汉人才流。大学生34.5万人2021年新增留汉▪▽…,留汉”工程计划超额完成“学子,最好水平达到历史•-▽。

  向看从去,海、广州、杭州、成都、长沙★☆、襄阳、南京□◁☆、苏州武汉人才外流的前十大城市分别为北京、深圳、上★●,43.9%合计占比达,0年的42%高于202。0■▽.0%▼△、-0.3%=☆…、0-★.2%△■、0.2%、0.04%6)长沙•▼:2017-2021年人才净流入占比分别为,较稳定占比,成本低、文娱产业繁荣人才流入主因长沙生活。入流出看从人才流,

  城市合计占比36□■◆.6%人才向长沙流入的十大◇○,线个湖南省内城市其中包括4个一,7%、16.3%合计占比分别为1◇▽△。成本低、文娱及美食产业发达人才流入长沙主要因为生活。价收入比仅8.62020年长沙房,他重点城市远低于其,更能满足人才安居的需求作为“房价洼地”的长沙▲•。国潮”崛起、=-◇“夜经济◆□”盛行同时长沙文娱产业繁荣-◁◁、“新,力提升城市魅。才中2.9%为文娱行业2021年流入长沙人,中排名第三重点城市,北京=●☆、杭州占比仅低于。提“强省会”战略2021年长沙首●▼,省会战略支持长沙市高质量发展的若干意见》2022年4月湖南省政府发布《关于实施强☆◇●,”和•▷“强省会”作为目标明确将◇△“国家中心城市☆◆,能级提升长沙城市。

  向看从去,京●•、武汉、株洲☆◆★、上海○=□、岳阳、湘潭、常德□•、衡阳长沙人才外流的前十大城市分别深圳…◆、广州、北,为43.5%合计占比分别。要去向是一线城市长沙流出人才主▽△◇,近的深圳和广州特别是距离较◇★★,比13▲▽….9%流出合计占△▲。

2020最火的加盟店2022中国城市人才吸引力排名:超6成人才流向五大城市群四线城市持续流出

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